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Hilda Talamantes: Prevenir es la mejor forma de solucionar los conflictos laborales

Es recomendable establecer políticas de no discriminación, prohibición de acoso y que promuevan un entorno laboral favorable



La forma de impartición de justicia en materia laboral está cambiando y con ello es necesario atender las áreas de oportunidad que se puedan estar presentando en la organización. En ese sentido, es recomendable establecer políticas de no discriminación, prohibición de acoso y que promuevan un entorno laboral favorable; ya que, la nueva tendencia en materia laboral será enfocada al tema de los derechos humanos como principal fuente para la reclamación por parte de los actores en juicio, y quedará a cargo del patrón acreditar que se cuenta con los mecanismos para prevenir situaciones desfavorables para los trabajadores.


Atendiendo a lo anterior, es recomendable establecer mecanismos que comprueben que la organización actúa de forma preventiva y que dentro de sus procesos internos cuenta con medidas para brindar apoyo a los colaboradores, en caso de encontrarse en una situación en la que consideren que se están vulnerando sus derechos, o que está siendo víctima de acoso, discriminación o cualquier otra situación similar.


Es necesario establecer un programa de difusión continua dentro de la organización, para darles a conocer a los colaboradores de la organización la prohibición de actos que puedan dar origen a un acto de discriminación, ya se por el género, edad, discapacidad, religión, preferencias sexuales, estado civil y condiciones de salud, así como brindar capacitación continua a los colaboradores para que cuenten con los conocimientos y se evite caer en mal interpretación de los derechos y obligaciones.


Todo ello garantizará un entorno laboral más favorable en la organización, y elevará la competitividad y productividad en la empresa, ya que los colaboradores, al conocer los alcances de sus derechos y obligaciones a través de la difusión de la misma empresa, se enfocarán en realizar las actividades para las cuales han sido contratados con mayor dedicación, ya que al sentirse protegidos se genera lealtad y compromiso con la organización.


Hilda Araceli Talamantes Rodríguez

Abogada Especialista en Derecho Laboral

Asociada del área Laboral

SOCIIS Abogados

laboral@sociis.mx

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